⚖️ Funcionário sem registro pode gerar processo trabalhista em Botucatu

A informalidade na contratação de funcionários ainda é uma realidade em muitas empresas. No entanto, manter colaboradores sem registro pode gerar consequências jurídicas graves.

O vínculo de trabalho, mesmo sem registro formal, pode ser reconhecido judicialmente. Isso significa que o empregado pode ingressar com uma ação trabalhista e exigir diversos direitos retroativos.

Entre os principais pedidos estão:

• Salários não pagos corretamente;

• Depósitos de FGTS;

• Férias acrescidas de 1/3;

• 13º salário;

• Multas legais;

• Verbas rescisórias.

  
  

Além disso, o empregador pode ser condenado ao pagamento de encargos e indenizações, aumentando significativamente o prejuízo.

Em Botucatu e região, é comum que empresários só percebam o risco quando recebem uma notificação judicial — momento em que os valores já são elevados.

Por isso, a regularização e o acompanhamento jurídico são fundamentais.

A assessoria preventiva permite corrigir falhas, reduzir riscos e garantir que a empresa atue dentro da legalidade.

Se você possui uma empresa em Botucatu, contar com suporte jurídico pode evitar problemas futuros e trazer mais segurança para o seu negócio.

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