A informalidade na contratação de funcionários ainda é uma realidade em muitas empresas. No entanto, manter colaboradores sem registro pode gerar consequências jurídicas graves. O vínculo de trabalho, mesmo sem registro formal, pode ser reconhecido judicialmente. Isso significa que o empregado pode ingressar com uma ação trabalhista e exigir diversos direitos retroativos. Entre os principais pedidos estão: Salários não pagos corretamente; Depósitos de FGTS; Férias acrescidas